人才兴则企业兴，党建强则人才聚。在新嘉集团（嘉定供销社）“心·兴·行·欣·醒”“5X”党建篇章中，“行·人才同行”始终是激活发展动能的关键落笔。
今年以来，新嘉集团（嘉定供销社）党委以内部岗位竞聘为突破口，打破传统用人思路，用党建引领筑牢选才基石，用机制创新搭建成才舞台，让竞聘成为人才脱颖而出的“试金石”，更成为系统人才队伍建设提质增效的“加速器”。
党建破局“选才” 让人才“有渠道可登”
“选人用人既要守好政治底线，更要打开开放大门。”党委将党管人才原则贯穿竞聘全过程，以“公开、公平、公正、竞争、择优”为准则，构建起“组织推荐+个人自荐”双轨报名机制，既鼓励基层党组织发掘推荐骨干人才，也支持有志者主动亮才、自荐参选，真正打破层级边界与部门壁垒，让“英雄不问出处”成为选人用人的鲜明导向。
从资格审查的严格把关，到半结构化面试的专业考评，再到综合评审的集体研判，党委牵头成立的竞聘工作领导小组全程统筹，纪检监察室全程监督，每个环节都阳光透明、有据可查。考评中既看专业能力、工作实绩，更重政治素养、发展潜力，确保“选出来的是能人，用起来的是干将”。目前，已有6名表现突出的同志通过竞聘走上二级单位中层管理岗位，用实绩证明“有为者有位、能干者能上”。
党建赋能“用才” 让人才“有舞台可展”
“竞聘不是终点，而是人才成长的新起点。”党委坚持“竞聘上岗+跟踪培养”闭环管理，让人才在岗位上练真功、长本领。对于通过竞聘上岗的人才，党委延续“一人一策”培养模式，结合岗位核心职能制定个性化成长路径。同时，通过纳入“321”人才资源库动态跟踪，安排跨部门协作、重点任务攻坚、基层一线历练等实战场景，全方位提升人才的综合履职能力。同时，将竞聘上岗人员与“骨干工程”培训班、系统内外挂职锻炼等培育平台有机衔接，让优秀人才在更广阔的舞台上积累经验、锤炼本领，加速成长为企业发展的中坚力量。
党建聚力“兴才” 让人才“有未来可奔”
内部竞聘的实践，是新嘉集团（嘉定供销社）人才队伍建设体系的生动缩影。从管培生计划的“青苗培育”，到“骨干工程”的“壮苗成长”，再到内部竞聘的“优苗选拔”，党委构建起“选育管用”全链条人才工作体系，让不同层级、不同领域的人才都能找到成长路径、实现价值提升。
如今，通过竞聘走上新岗位的6名同志，已在财务管理、资产经营、综治协调等关键领域崭露头角。而持续推进的竞聘工作，正不断为系统人才队伍注入新鲜活力，推动形成“青蓝相继、薪火相传”的良好局面。
党建搭台，人才唱戏；企业铺路，人才成长。新嘉集团（嘉定供销社）党委以党建为红色纽带，用竞聘破局用人机制，让人才与企业目标同向、发展同步、同心同行。未来，新嘉集团（嘉定供销社）党委将继续深化党建与人才工作融合，让更多优秀人才在企业高质量发展的征程中，书写属于自己的成长答卷！